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DMは開示請求出来ないことを神田先生のHPで学びましたが、こういう場合も公然性は認められないのでしょうか？
当方がチームリーダーになる為に「A」という社外の人をお金で雇って、もう1人のチームリーダー候補Bさんの誹謗中傷を会社に流してもらった(誹謗中傷は実際に起こった事です)。
Aは罪悪感から当方と同じ会社のCさんのインスタグラムDMに「今回のBさんの誹謗中傷は当方に頼まれてやったものです」と送信。
BさんはDMをスクショし上司数名に転送、そこから私にこういったDMが届いているのだけど、と上司に確認されこの件が発覚しました。
もちろんそんなことはやっておりません。
こういった場合も開示請求は難しいのでしょうか？
失礼いたしました。
「Bさん」ではなく「Cさん」がDMをスクショし上司数名に転送の誤りです。
DMは開示請求の対象ではありません
ありがとうございます。
会社の人間10人弱、この件を知っているので公然性が認められるのかと思ったのですがDMはやはり開示請求が無理なのですね。
このような噂を払拭する為に当方が「シロ」であるという証拠を出してほしいと言われ、開示請求が出来たらと思ったのですが何か他に手段はあるのでしょあか？
噂が真実ではないという立証は、具体的な状況によるので、何とも言えません。
例えばDMを受信したCさん、もしくはCさんから報告を受けた上司がこの件を会社の他の人に話したりしてこの話を拡散した場合は、名誉毀損等の責を追うのはDMを送ったAではなく、拡散したCさんもしくは上司になるのでしょうか？